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很多求职者在面试的过程中，都会面临这么一个问题
我该不该询问有没有五险一金？ 我该不该询问加班有无加班费？
最近，张雪峰老师在《快乐大本营》上 对这一问题的回答 引发了广大网友的热议 ↓↓↓
节目上，张雪峰老师是这么解释的：
- 我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。
- 因为我们一般在给企业交保险的时候，交的额度都是最低的那个额度，如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。
- 我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。
- 张雪峰又说道，你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问。
张雪峰的这番言论引发网友的热议 表示对他的观点不能理解
.@晋-小-溪：择业本身就是一个双选的过程，你问我技能优缺点，我问你待遇前景，本是平等的过程，凭什么问你五险一金问你加班费你要讨厌，还大言不惭地说出来。有梦想肯奋斗跟我问你有没有五险一金有没有加班费没有任何相悖的地方。加班凭什么不给加班费，凭什么不能讨论？还敢说按最低标准交，简直为自己树了个活靶子。一个做企业的没有一点契约精神，号召大家为企业为老板为梦想牺牲不求回报的言论早就过时了，说什么努力老板看在眼里，要什么给什么，呵呵，只是问个加班费都像被踩了痛处般，笑死人了。
@创可贴美少女呀：张雪峰说的那些话简直有毒，但凡正规的企业五险一金加班费都是有的好吧，退休金2000块也是钱啊，我凭什么不要
@吃牛排的pig：我上班不为了钱难道还为了老板吗？很赞同张大大后面跟的那句话，如果是一家365天天天加班，还没有加班费，没有五险一金的公司，那恕我告辞。
@SYSU-旧城半夏：企业对员工的关怀和保障都没有，凭什么要求员工为公司付出？
虽然评论几乎往一边倒 都表示出跟胡雪峰老师不一样的意见 但也少数网友无奈表示 “他说的是事实啊！ 这些问题真的是雷区”
@小宇哥959：可是他说的是事实啊！大本营当时只是在录节目，所以大家都是玩闹着问问题。现实中面试的时候，这些问题真的是雷区。我以前在知乎看过，这个问题最好的答案是，进入公司以后公司对我的培养目标，也就是我的上限在哪里。这样会让公司觉得你很有奋发向上的心。(个人观点)
@LUCCY-：本身公司企业五险一金都是按照最低标准的，这个就是实话啊，还有在面试的时候，如果直接问有没有五险一金有没有加班费本身就是雷区啊，我咋觉得说这话没毛病 就是因为我之前总是踩雷才找工作找很久 后来我说我喜欢加班，我想要跟公司共同发展，才入职的
但也有部分网友用自己的亲身经历来证明 面试的时候自身利益这种问题 是不用回避的
@一半盛着海水-一半长出火焰：我自己包括身边人去面试的时候 自身利益这种问题都是直接问的 而且大公司不用你说 人家自己就会告诉你福利待遇是什么 比如休假 五险一金 甚至你在这个公司的未来发展大致是怎样的 只有那些很小的民营企业 或者才刚起步的小公司才会一直跟你扯梦想啊奋斗啊 因为这都是相互的
@Giacinta_mp：这两天面的北京，五险一金，福利巴拉巴拉都问了，offer也给了，没毛病啊。人事姐姐还说主管非常喜欢我。
更有网友表示说： 支持张雪峰的应该是 常年游走小公司私企 应聘大公司的觉得这都是基本准则
@余纨：我算看出来问题了，支持张雪峰的应该是常年游走在小公司私企，他们的观念里，要努力表现的不求回报，自己很勤奋要求很低，这样入职的几率才会大一点，确实没错，小公司私企确实喜欢这样的。而应聘大公的，觉得这都是基本准则，怎么可以违背呢？也没错，大家面对的公司，业不同才有分歧吧。
看到这里“五险一金”里藏着这么多秘密，你都知道吗？
找工作时，总能听到“五险一金”的说法。“五险一金”应该怎么缴纳？医疗保险什么病都管吗？退休了就能领取养老保险吗？符合什么条件可以提取住房公积金？……“五险一金”鲜为人知的真相↓↓
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